Carrières
Construire des logiciels sérieux, depuis Doha et Tunis.
Nous sommes une petite équipe qui livre des produits utilisés chaque jour par de vraies entreprises et prend peu de missions clients à la fois. Si vous aimez porter un système de bout en bout et travailler en trois langues, nous aimerions vous lire.
Pourquoi ici
À quoi ressemble le travail chez nous.
- 01
De vrais produits en production
RedERP, Agentic ERP, l'Academy et les plateformes clients sont en ligne. Vous livrez à des gens qui dépendent du logiciel et vous en voyez l'effet la même semaine.
- 02
Des problèmes entiers, pas des tickets
Ici, les ingénieurs portent une fonctionnalité de l'atelier avec le client jusqu'au modèle de données, à l'interface, à la mise en production et à la supervision qui suit.
- 03
Qatar et Tunisie, télétravail bienvenu
Conseil et siège à Doha, ingénierie produit à Tunis, et télétravail sur la bande GMT+1 à GMT+3. Les deux équipes travaillent en français, arabe et anglais.
- 04
Stack moderne, ingénierie honnête
React, Next.js, Node, PostgreSQL, React Native, outillage LLM et Azure — avec tests, documentation et revue de code comme façon normale de travailler, pas comme une pensée après coup.
Postes ouverts
Qui nous cherchons.
Aucun poste précis n'est publié pour le moment — mais nous discutons toujours.
La plupart de ceux qui nous ont rejoints ont commencé par une candidature spontanée et une conversation. Si vous vous reconnaissez dans l'un de ces profils, envoyez-nous votre travail et quelques lignes sur ce que vous voulez construire.
- Ingénieurs full-stack (React, Node.js, PostgreSQL)
- Ingénieurs front-end attentifs au détail des interfaces et aux mises en page RTL
- Ingénieurs mobile (React Native)
- Ingénieurs en IA appliquée et apprentissage automatique
- Product designers qui prototypent en code
- Consultants et formateurs en implémentation ERP
Candidature spontanée
Envoyez un CV ou un lien vers votre travail (GitHub, portfolio, un produit que vous avez livré) et dites-nous quel métier vous intéresse : logiciel et web, SaaS agentique ou recherche.
Postuler par e-mailcontact@rederp.org
Notre processus
Quatre conversations, pas de casse-tête.
Nous gardons le recrutement court et concret : en général deux à trois semaines du premier message à l'offre, avec un retour à chaque étape.
- 01
Introduction
Un appel de 30 minutes sur ce que vous avez construit, ce que vous voulez faire ensuite et notre façon de travailler. Chacun décide de continuer ou non.
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Exercice pratique
Un petit exercice réaliste, proche de notre vrai travail — ou la présentation de quelque chose que vous avez déjà livré. Pas de puzzles algorithmiques.
- 03
Rencontre avec l'équipe
Une conversation technique avec les ingénieurs avec qui vous travailleriez, et un regard commun sur une vraie partie du code.
- 04
Offre
Une offre écrite avec le poste, le lieu, la rémunération et la date de début, et du temps pour poser vos questions avant de décider.
Red Digital Factory recrute sur les compétences et la personnalité. Nous accueillons les candidatures sans distinction de genre, de nationalité, d'âge, de religion ou de handicap, et nous adaptons le processus pour les candidats qui en ont besoin — dites-le-nous simplement.